Waarom deze rol ertoe doet

Utrechts Landschap ontwikkelt, beschermt en beheert natuur én erfgoed “dicht bij huis” in de provincie Utrecht — door grond aan te kopen en voor altijd veilig te stellen.
In een provincie die zich kenmerkt door druk op ruimte — door verstedelijking, infrastructuur, klimaatuitdagingen — is het van cruciaal belang dat er organisaties zijn die “de stem van natuur, landschap en erfgoed” laten horen.
Met jouw werk lever je direct impact: je helpt bij het behouden en versterken van biodiversiteit, stelt natuurgebieden veilig, beheert erfgoed, en zorgt ervoor dat deze plekken behouden blijven voor komende generaties.

Jouw rol en verantwoordelijkheden

Als afdelingshoofd maak je deel uit van het vierkoppige MT. Je bent medeverantwoordelijk voor het bepalen én uitvoeren van de strategische koers van Utrechts Landschap.
Je vertaalt organisatiedoelen — zoals vastgelegd in het meerjarenbeleidsplan — naar de strategie van jouw afdeling, in samenspraak met jouw teams van deskundige medewerkers.

De afdeling omvat de teams Fondsenwerving, Communicatie en Beleid & Planvorming, én vrijwilligersbeleid. Je bewaakt en versterkt draagvlak — intern én extern — voor het werk van Utrechts Landschap.

Je vertegenwoordigt de organisatie én afdeling in contacten met externe stakeholders: overheden, partners, donateurs, vrijwilligers. Je vertaalt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen naar heldere, realistische keuzes voor de organisatie.

Daarnaast ben je opdrachtgever én regisseur van complexe projecten: je bewaakt grote lijnen, stuurt aan op impact voor natuur, landschap en erfgoed — maar hebt ook oog voor de haalbare uitvoering.

In je eerste periode werk je samen met je afdeling aan een gedragen ontwikkelplan: een strategisch kader dat richting geeft aan de uitvoering van de afdeling en haar teams. Je durft keuzes te maken — ook impopulaire — én kunt relativeren en verbinden.

Je bewaakt de ontwikkeling van de afdeling, teamleiders en medewerkers, zorgt voor evaluatie en doorontwikkeling, en biedt ruimte voor groei en professionalisering.

Wie ben jij?

Je bent een verbinder met visie, overzicht en politieke/bestuurlijke sensitiviteit. Daarnaast:

• Je hebt WO-werk- en denkniveau (door opleiding en/of ervaring).
• Je hebt ruime managementervaring, bij voorkeur vanuit een MT-positie.
• Je bent strategisch, bent in staat om grote lijnen uit te zetten en te bewaken — en houdt ook oog voor haalbare uitvoering.
• Je durft keuzes te maken — ook moeilijke of onpopulaire — en kunt ‘nee’ zeggen wanneer nodig.
• Je bent een deskundige gesprekspartner op terreinen waarop jouw afdeling actief is.
• Je hebt organisatiesensitiviteit, representativiteit en leiderschapservaring.
• Je bent in staat medewerkers te laten floreren: geeft richting, vertrouwen en ruimte voor ontwikkeling.
• Tegelijkertijd breng je humor, relativeringsvermogen en lichtheid in je leiderschap.
• Idealiter heb je binding met de provincie Utrecht: je kent de regio, voelt betrokkenheid, hebt affiniteit met natuur, landschap en erfgoed.
• Je bewaakt en versterkt draagvlak — intern én extern — voor het werk van Utrechts Landschap.
• Daarnaast ben je opdrachtgever én regisseur van complexe projecten: je zorgt voor samenhang in overstijgende programma’s, je bewaakt grote lijnen, stuurt aan op impact voor natuur, landschap en erfgoed — maar hebt ook oog voor de haalbare uitvoering.

Wat maakt Utrechts Landschap bijzonder — en wat bieden wij jou?

• Utrechts Landschap is sinds 1927 actief: opgericht om het provinciaal natuurschoon te beschermen. Inmiddels beheren we meer dan 5.800 hectare natuur, tientallen landgoederen, molens, kastelen, steenfabrieken en historisch militair erfgoed.
• We werken vanuit een duidelijke missie: natuur, landschap en cultuurhistorie behouden, versterken en openstellen voor mens én toekomst. Wij geloven dat natuur, cultuur én landschap onmisbaar zijn voor de Utrechtse samenleving.
• We opereren in een dynamische, veeleisende omgeving: urbanisatie, klimaat- en stikstofuitdagingen, veranderende maatschappelijke prioriteiten. Jouw strategisch inzicht is daarom cruciaal om koers te houden en impact te maken.
• Organisatiecultuur: we werken met ongeveer 50–60 medewerkers, ondersteund door honderden vrijwilligers en duizenden “Beschermers”. We streven naar betrokkenheid, draagvlak, samenwerking en professionaliteit.
• Wat we je bieden:
  • Een inspirerende en betekenisvolle werkplek op het prachtige landgoed Oostbroek — met flexibiliteit via hybride werken.
  • Een aanstelling van een jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren.
  • Salaris volgens de CAO Bos & Natuur, bijdrage fietsregeling, woon-werkvergoeding, thuiswerkregeling en –budget, deelname pensioenfonds.
  • Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
  • De kans om écht het verschil te maken — voor natuur, landschap en erfgoed in de provincie Utrecht.